comment justifier une augmentation de salaire

Vous pouvez aussi vous servir des études sur les rémunérations réalisées par certains cabinets de conseils pour faire la comparaison. Essayez d’abord de connaître la rémunération moyenne pour le poste que vous occupez avant de demander une augmentation de salaire. Quelle que soit la durée de votre travail, la réussite de votre travail ou la qualité des avis de vos employés, on vous demandera probablement de justifier cette augmentation. Pourquoi attendre la fin d’année pour demander à être augmenté ? C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit revue à la hausse. Beaucoup d’entreprises décident aussi d’accorder une augmentation en début d’année. Le fait d’avoir contribué activement à la hausse du rendement de la société est un excellent argument pour lui demander en retour à percevoir plus de sous. On demande aux individus d’être de plus en plus polyvalents et de répondre à plusieurs problématiques. Cela se traduit par tout ce qui est multi-diplôme.Â, Pour une entreprise, ce n’est pas toujours quelque chose de positif. Les salariés, ayant plusieurs compétences, peuvent facilement changer régulièrement. Vous estimez que vous avez droit à une augmentation de salaire. Vos facultés de concentration et d’organisation vous permettent de prendre en charge une quantité de travail plus importante que le reste de l’équipe ? La tactique habituelle de négociation, qui consiste à placer la barre très haut, peut se révéler désastreuse, quand il s'agit d'une augmentation de salaire, car votre patron peut penser que vous êtes ridicule. Facebook Twitter Linkedin Courriel Mais comment convaincre votre manager de vous l'accorder ? Sachez toutefois que si vous abordez la question sous le bon angle, vous augmenterez vos chances de l'obtenir. J’espère qu’il vous aidera par la suite pour justifier une augmentation salariale. Si vous souhaitez être plus à l’aise en communication avec votre employeur pour lui faire cette demande, je vous invite à suivre ma formation d’une heure via le lien ci-dessous.Â,                      Â. C’est William et bienvenu sur mon blog. Votre demande est plus que justifiée. 2. Dans certaines entreprises, on peut continuer à percevoir le même salaire même après avoir été promu à un nouveau poste. La question du salaire étant un sujet tabou en France. En revanche, vous n’êtes pas rémunéré en fonction de ce montant.Â, Je vais vous présenter deux exemples très concrets que j’ai vécu personnellement.Â, J’ai d’abord effectué une mission au sein d’une entreprise dans laquelle je devais renouveler un catalogue produit de plus de 200 pages. Vous pouvez donc facilement justifier une augmentation salariale en fonction de tous ces éléments.Â, Autre exemple où cela n’est pas le cas : J’ai réalisé une mission où je devais effectuer des contrôles microbiologiques sur des produits agro-alimentaires. Ce facteur explicite permet de justifier d’un refus d’augmentation de salaire, du moins dans un premier temps. Il pourra vous proposer une augmentation de salaire de 150 €. Il pourra vous proposer une augmentation de salaire de 150 €. Les individus ne restent plus toute leur vie au sein d’une même société. Il y a une dizaine d’années, on estimait qu’une personne, au cours de sa carrière, connaissait 5 entreprises différentes. Comment justifier une augmentation de salaire Demander une augmentation de salaire peut être un processus difficile et stressant. Vous avez donc tout intérêt à le mettre en avant.Â, Exemple 2 : C’est la réalisation d’un projet qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.Â, Sans forcément parler de projet extra-professionnel, si vous réussissez à mener à bien un projet d’une main de maître, vous pouvez en faire l’un de vos arguments pour l’augmentation de salaire.Â, Maintenant que vous avez compris les 3 leviers que vous pouvez utiliser, je vous recommande de vous axer sur un seul de ces leviers. Ensuite, utilisez les 3 arguments que je vais vous donner.Â, Avant même de demander une augmentation de salaire, demandez plus d’objectif à votre employeur. Comment faire et comment justifier sa demande ? Le gâteau sera donc découpé en petits morceaux pour tout le monde. Souvent, on attend la fin d’année, période habituelle des négociations de salaire, pour demander une augmentation. Pour négocier efficacement une augmentation de salaire, vous devez vous appuyer sur des arguments pertinents et tangibles. Dans ce cas, je vous suggère de proposer à votre employeur de calculer ce que cela lui coûterait s’il devait recourir à une entreprise tierce. Aujourd’hui, nous allons voir comment demander une augmentation de salaire.. Ce sujet s’inscrit dans la continuité d’un article qui vous avait beaucoup plus : “ Comment justifier d’une augmentation de salaire ”. Qu’est-ce que cela va vous permettre de réaliser ?Â, En notant ce que vous désirez faire de cet argent, cela vous permettra d’, que vous pourrez avancer devant votre employeur.Â, Mais surtout, c’est un argument qui vous permettra d’être, lors de votre demande d’augmentation de salaire.Â. Aujourd’hui, on est plutôt de l’ordre de 5 métiers différents. On est vraiment dans une dynamique de changement. Vous l’avez probablement accepté, parce que vous avez voulu prouver qu’il a raison ou parce que vous avez espéré décrocher un jour une promotion. En revanche, vous n’êtes pas rémunéré en fonction de ce montant. Je vais vous présenter deux exemples très concrets que j’ai vécu personnellement.Â, J’ai d’abord effectué une mission au sein d’une entreprise dans laquelle je devais renouveler un catalogue produit de plus de 200 pages. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. L’argent permet, en effet, beaucoup de choses.Â, Mais concrètement, pourquoi avez-vous besoin de plus d’argent ? Aujourd’hui, on est plutôt de l’ordre de 5 métiers différents.Â, t. On demande aux individus d’être de plus en plus polyvalents et de répondre à plusieurs problématiques.Â, Cela se traduit par tout ce qui est multi-diplôme.Â, Pour une entreprise, ce n’est pas toujours quelque chose de positif.Â, Les salariés, ayant plusieurs compétences, peuvent facilement, . C’est plus intéressant de vous garder pendant plusieurs années. C’est assez, que vous apportez à l’entreprise. Si vous êtes dans le secteur du logiciel en tant que service, vous pouvez présenter une nouvelle version à un prix plus élevé, avant de remplacer votre version actuelle par celle-ci peu de temps après. Mais, comme beaucoup de salariés, on n’ose pas sauter le pas, car on ne sait pas comment faire ou tout simplement de peur que la demande ne soit pas justifiée aux yeux de l’employeur. Bonjour à tous et Bienvenue ! Cadremploi fait le tour de la … Une demande d'augmentation de salaire doit être justifiée et bien expliquée. Si la différence entre ce que vous touchez actuellement et ce que vous pourriez toucher ailleurs est claire et nette, c’est un argument de taille pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Vous voulez gagner plus d’euros à la fin du mois ? Dans ce cas, il est fort probable que votre entreprise vous dise non, mais vous donne un peu moins que ce que vous avez demandé. débutez l'entretien de manière positive et projetez-vous dans l'avenir ; définissez le montant de la rémunération que vous voulez atteindre à l'année et en brut. Comment demander une augmentation ? D’une manière générale, les entreprises se soucient de l’équité salariale entre leurs employés. Vous venez de réaliser un gros coup pour l’entreprise ? Comment justifier une augmentation de salaire Renégocier son revenu salarial demande une petite préparation en amont. Ici,  je partage toutes les semaines des techniques sur la communication, l’aisance relationnelle ou la négociation. Si tu souhaites voir le montant de ta fiche de paie augmenter, il est évident que tes résultats doivent être ceux attendus par la direction, que toutes tes missions doivent être menées à bien et que ton comportement doit être exemplaire. Dans un monde idéal, votre patron le remarque et vous donne une augmentation de salaire. C’est le cas des postes qui nécessitent des déplacements fréquents, loin de la famille, ou encore de prendre des risques comme monter toujours en hauteur ou manier de l’électricité. Si vous désirez travailler autant tout en gagnant plus, négocier son salaire est le passage obligé pour arriver à vos fins. L’ancienneté fait partie des critères pour bénéficier d’une augmentation salariale. Voici quelques bons arguments à avancer lors d’une négociation salariale : Le meilleur argument pour montrer à vos employeurs que vous méritez une augmentation de salaire est de leur faire étalage de vos performances. Votre salaire se situe en dessous des habitudes du marché. En effet, comment peux-tu vouloir que l’entreprise t’a… Par exemple, en négociant un prix plus faible auprès des fournisseurs, vous permettez à l’entreprise de réduire les coûts de production. Restez dans une fourchette raisonnable, mais demandez toujours plus que ce que vous souhaitez.Â, Ici, on est toujours dans la démarche de fidélisation au sein de l’entreprise. Quelle a été la leçon la plus difficile que vous avez dû apprendre lors de votre premier véritable emploi ? Sur le marché, on est de l’ordre de 20 000 € pour les deux missions que j’ai dû accomplir. Ce guide montre comment justifier une augmentation de salaire. Si votre patron voit une façon simple de justifier une augmentation de salaire, vous avez une position solide. Il arrive que de nouvelles missions ou responsabilités viennent s’ajouter à vos missions initiales sans changement de poste, ni révision de votre salaire. Vous effectuerez cette, . Rémunération Comment justifier une demande d'augmentation salariale ? La difficulté avec cet argument est d’avoir des informations fiables sur les salaires du marché. Le plus souvent, son augmentation est demandée par le salarié, c’est rarement l’employeur qui l’accorde de lui-même. Il s’agit ici de montrer que tu as conscience de ton efficacité et que tu connais bien le marché de l’entreprise. Cela peut être la signature d’un gros contrat ou la prise d’initiatives audacieuses qui a permis à votre entreprise de gagner de l’argent ou de ne pas en perdre. Afin d' obtenir une hausse de salaire, certaines phrases doivent être mises en avant. Vous avez lancé une campagne afin de sensibiliser votre équipe aux consignes de sécurité et qui a fait baisser l… Il s’agit d’un projet mûrement réfléchi. Mais cela aura un impact sur la fidélisation. On pense souvent que promotion rime avec augmentation. La question de l’augmentation de salaire est généralement abordée au moment des entretiens annuels d’évaluation. Si les membres d’une équipe s’entendent bien, ils ne souhaiteront pas quitter l’entreprise.Â, Tout cela est souvent mis de côté au sein des entreprises, et pourtant c’est très puissant.Â, Dans les grands groupes, de nombreux managers essayent de faire des team building et des dîners d’intégration pour faire des équipes soudées.Â, Vous pouvez en discuter avec votre directeur, par exemple, que vous souhaitez prendre en charge le team building de manière extra-profesionnelle.Â, Par la suite, vu que vous aurez créé une cohésion au sein de l’équipe, vous serez parfaitement, e. Vous avez donc tout intérêt à le mettre en avant.Â, : C’est la réalisation d’un projet qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.Â, Maintenant que vous avez compris les 3 leviers que vous pouvez utiliser, je vous recommande de vous axer sur un seul de ces leviers.Â, Ensuite, utilisez les 3 arguments que je vais vous donner.Â, Argument 1 – Une augmentation des objectifsÂ, Avant même de demander une augmentation de salaire, demandez, à votre employeur. Aujourd’hui, je vais répondre à une question qui m’a été posée récemment : Dans cet article, j’aimerais commencer par introduire la thématique avec une question ouverte.Â, Je vais ensuite vous donner 3 leviers concrets pour, Par la suite, je vous apporte 3 arguments à utiliser dans votre packaging de communication pour obtenir plus facilement une, Et en bonus, un dernier conseil qui pourra faire la différence sur votre prochaine, Commencez par vous poser cette question et écrivez noir sur blanc les réponses.Â, Aujourd’hui, tout le monde souhaite bénéficier d’une augmentation de salaire et, . Est-il ridicule de penser que vous méritez une augmentation de salaire ? Partager: Demander une augmentation de salaire est une décision sur laquelle les salariés hésitent, beaucoup n'osent même pas aborder le sujet. Il doit être adapté à votre profil, à votre poste, à l’entreprise qui vous emploie et au contexte dans lequel celle-ci évolue. Attention, ne le faites pas dès votre première année de service. L’employeur connaît ses salariés et a confiance en eux. Toutes les questions liées à l’ancienneté représentent un excellent argument pour justifier une augmentation de salaire. Appuyez vraiment sur votre ancienneté. Si tous les jours, vous faites plus que ce qu’on vous demande au travail, vous avez là une carte à jouer pour négocier une augmentation salariale. C’est plus intéressant de vous garder pendant plusieurs années. Néanmoins, votre message doit être clair. Vous pouvez ajouter entre autres dans votre argumentaire les loyaux services que vous avez rendus à la société, les économies que vous lui avez permis de faire ou encore les gains qu’elle a encaissés grâce à vous. Bien qu’il n’existe pas de salaire minimum en Suisse, il y a des salaires usuels pour chaque profession. Le plus important pour une entreprise n’est pas de générer de nouvelles activités, mais plutôt d’acquérir et de fidéliser les clients existants. C’est le fait de demander une, Vous pouvez ainsi lui demander une augmentation de 1% par mois pendant 10 mois afin d’avoir ce que vous souhaitez à la fin de la période. Vous pouvez alors demander une augmentation de salaire en conséquence.Â, Il est possible de justifier une augmentation de salaire en se référant à un évènement précis. Je vais m’expliquer à travers deux exemples concrets :Â, Exemple 1 : Il s’agit de la fidélisation d’une équipe.Â, Concrètement, vous êtes manager d’une équipe de 10 personnes, et vous fédérez cette équipe à travers un team building par exemple. Ces activités, qui sont extra-professionnelles, vont permettre de renforcer les liens relationnels entre les membres de l’équipe et d’améliorer les communications. Cela n’aura pas un impact direct sur l’entreprise. Les individus ne restent plus toute leur vie au sein d’une même société.Â, Il y a une dizaine d’années, on estimait qu’une personne, au cours de sa carrière, connaissait 5 entreprises différentes. Vous avez des responsabilités supplémentaires ? Bien que tous témoignent de l’implication du salarié au sein de l’entreprise, ils peuvent avoir des formes variées. Vous pouvez lui demander plus de travail.Â, Je vais vous donner un exemple simple qui se rapproche du métier du digital. Vous êtes rédacteur au sein de votre entreprise et vous écrivez des articles sur le site de la société. Dans ce cas, vous pouvez dire à votre employeur que vous souhaitez vous investir davantage et que vous souhaitez, par exemple, écrire des articles invités sur d’autres sites pour augmenter le référencement de votre société. J’ai également une chaîne YouTube qui à pour but de vous motiver. Recevez gratuitement 1h de formation pour créer votre blog qui rapporte, Vos informations resteront confidentielles. Les formations continues permettent un élargissement de vos capacités et de vos connaissances, ce qui justifie tout à fait une augmentation de salaire. De mon côté, je vais donc, . Evidemment, vous ne pouvez demander le même montant que ce que vous avez fait gagné à l’entreprise, puisque cette dernière doit se faire une marge pour être rentable. En montrant à votre employeur que grâce à vos services, les clients sont totalement satisfaits, et sont donc fidèles à votre marque, vous lui montrez que vous êtes un bon élément au sein de l’entreprise et que vos services sont précieux. Certes, il ne faut pas attendre longtemps pour demander une augmentation salariale. Vous effectuerez cette mission supplémentaire pendant un temps limité. L’employeur n’est pas tenu par un texte de loi ou une norme juridique, de faire bénéficier aux salariés d’une augmentation, sur leur demande. Votre employeur est en droit de vous refuser une augmentation. Il est important de montrer que vous travaillez mieux que bien. Avoir le(s) bon(s) argument(s) D’une manière générale, à moins qu’il ne s’agisse d’une promotion, une entreprise n’accorde une augmentation de salaire qu’après une bonne négociation avec le salarié. Une fois que vous avez identifié tous ces facteurs, il ne vous reste plus qu’à croiser les doigts… Demander une augmentation de salaire suppose d’avoir le bon comportement face à votre supérieur. Ils doivent convaincre votre employeur de vous accorder l’augmentation demandée. Enfin, un autre moment propice pour demander à être rémunéré plus est la date anniversaire de votre arrivée dans l’entreprise. Comment justifier une augmentation de salaire ? Le rendez-vous : Comment justifier une augmentation de salaire Avant la rencontre : préparer la demande d’augmentation de salaire. Il faut veiller à ce que les personnes auprès desquelles vous vous renseignez soient vraiment honnêtes. Au final, vous aviez uniquement besoin de 150 €. Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. N'évoquez pas d'augmentation de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis moins d'un an, explique Alison Green du blog Ask a Manager du magazine US News & World Report.. Il y a iune exception: si vos responsabilités sont radicalement différentes de celles décrites pendant l'entretien, vous pourriez prétendre à une augmentation… Evidemment, vous ne pouvez demander le même montant que ce que vous avez fait gagné à l’entreprise, puisque cette dernière doit se faire une marge pour être rentable. Bon nombre de salariés n'osent pas demander une augmentation de peur qu'elle ne soit pas justifiée aux yeux de leur manager. Une technique de négociation très connue, c’est le fait de demander plus pour obtenir moins. C’est une méthode de communication très puissante et très efficace pour obtenir ce que vous souhaitez. Par exemple, si vous avez un salaire net de 1 500€, vous pouvez demander un salaire net de 1 800€. Vous pouvez le justifier à travers l’un des leviers que je vous ai donné précédemment. Dans ce cas, il est fort probable que votre entreprise vous dise non, mais vous donne un peu moins que ce que vous avez demandé. Attendez que vous ayez acquis un certain nombre d’années d’ancienneté pour négocier votre salaire. Généralement, on demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel en juin et/ou décembre. L’initiative vient donc souvent du salarié qui doit avancer le ou les bons arguments pour convaincre son employeur qu’il mérite une revalorisation salariale. Sur le marché, on est de l’ordre de 20 000 € pour les deux missions que j’ai dû accomplir. Il peut s’agir d’une économie d’argent indirecte comme une hausse de la productivité de votre équipe grâce aux procédures que vous avez instaurées. Voilà déjà une bonne raison pour vous poser la question si vous ne méritez pas d’être promu ou encore d’être augmenté. Laissez moi vous montrer le contenu de mes cours en ligne ! Je suis devenu indépendant en 2015 grâce à mes revenus en ligne et aujourd’hui mon objectif est d’accompagner les personnes ambitieuses à elles aussi devenir libre financièrement. Pas besoin de paniquer ! Ce sont des arguments qui témoignent de votre implication au sein de l’entreprise. Le salaire est également un critère à prendre en compte. Ainsi par exemple, le fait d’avoir organisé un évènement extra-professionnel qui a permis au groupe de retrouver sa solidarité longtemps perdue peut être mis en avant lors d’une demande d’augmentation de salaire. Justifier une demande d’augmentation nécessite de préparer un argumentaire. Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous. Se référer au marché de la profession est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Pour négocier une augmentation, vous devez formuler une demande raisonnable et réaliste. … Avant d’aborder la question de l’augmentation salariale à votre employeur, surveillez le secteur dans lequel vous travaillez. Vous avez accepté un poste que tout le monde a refusé jusqu’ici, parce qu’il implique de travailler dans des conditions assez défavorables ? Malheureusement, cela ne se produit pas toujours, et il se peut que vous deviez vous justifier pour prouver pourquoi vous méritez une augmentation. Il peut décider d’octroyer une prime ou encore une augmentation en fonction des performances de chaque salarié et des résultats de la société. Pour autant, la fixation du salaire et son évolution sont encadrées par des normes juridiques. Par Priscilla Gout | Publié le 20/02/2014 - Mis à jour le 17/11/2015 Bon nombre de salariés n'osent pas demander une augmentation de peur qu'elle ne soit pas justifiée aux yeux de leur manager. Même si votre poste au sein de l’entreprise n’a rien à voir avec celui de commercial, il se peut que grâce à vos actions, celle-ci puisse faire des économies d’argent. Il ne s'agit pas de se justifier mais plutôt d'argumenter pour négocier votre salaire, une nuance qui a son importance. Vous venez de décrocher une promotion ? Vous pouvez anticiper en demandant un entretien dès qu’une raison justifiant une augmentation de salaire dans votre vie professionnelle se présente. J’espère qu’il vous aidera par la suite pour justifier une augmentation salariale.Â, Si vous souhaitez être plus à l’aise en communication avec votre employeur pour lui faire cette demande, je vous invite à suivre ma formation d’une heure via le lien ci-dessous.Â. C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa … Comment préparer au mieux sa demande ? Vous avez 30 secondes pour justifier votre retard au travail, qu'est-ce que vous inventez ? Si vous n’en avez pas encore bénéficié, vous pouvez aussi jouer sur le nombre d’années que vous avez passées au sein de l’entreprise pour demander une augmentation. Si vos réalisations dépassent largement les attentes de la société envers vous, que ce soit une augmentation du chiffres de vente et du bénéfice de la société, la réduction des coûts de production, l’accroissement de la compétitivité de la société par l’apport d’une idée créative ou encore l’accroissement du portefeuille client, alors oui, vous pouvez demander à être mieux payé. Par la suite, vous pourrez justifier une augmentation de salaire grâce au travail supplémentaire que vous avez effectué. Idem pour une campagne que vous avez initiée pour sensibiliser votre équipe aux consignes de sécurité routière et qui a considérablement réduit le nombre d’accidents. Vous estimez que vous avez droit à une augmentation de salaire mais vous ne savez pas comment l'aborder avec votre manager. Il existe des motifs auxquels vous n’avez sûrement pas pensé et qui pourraient pourtant jouer en votre faveur lors d’une procédure de demande d’augmentation. Voici des conseils pour vous expliquer comment justifier une augmentation de salaire et bien négocier. Restez dans une fourchette raisonnable, mais, Argument 3 – L’augmentation de salaire progressive, au sein de l’entreprise. Les 6 arguments pour obtenir une augmentation de salaire. Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous.Â, est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Comme de nouvelles responsabilités vous sont confiées après cette promotion, n’hésitez pas à demander à ce qu’on revoie votre salaire. Ils ne seront plus prompts à vous obéir et à vous écouter. Il arrive aussi que votre manager vous confie de nouvelles tâches, parce qu’il a plus confiance en vous qu’à un autre membre de l’équipe. Vous pouvez profiter de l’entretien avec votre chef hiérarchique pour faire le bilan de compétences et faire votre demande d’augmentation. Au final, vous aviez uniquement besoin de 150 €. Même s’il s’agit là d’une évidence pour demander à bénéficier d’une augmentation de salaire, mettez plutôt en avant le fait que vous perdriez en crédibilité aux yeux de vos subordonnés si ces derniers savaient que vous gagnez autant qu’eux. De mon côté, je vais donc demander un salaire en fonction de la valeur apportée à l’entreprise. Si la une possible augmentation de votre salaire a été abordée lors de votre évaluation avec votre supérieur, ou si vous avez choisi de demander une augmentation hors du cadre de l’entretien annuel, vous pouvez faire parvenir à votre employeur une lettre de demande d’augmentation. N’attendez pas que la décision sorte pour agir. Avant de demander une augmentation, il est tout d’abord nécessaire de se poser certaines questions qui vont vous aider à connaître s’il est effectivement le bon moment de faire la demande. Si votre demande arrive plusieurs mois avant la fin d’année, soyez assuré qu’elle sera traitée avec plus d’attention. Pour obtenir satisfaction et faire progresser sa rémunération, encore faut-il réussir à justifier votre augmentation de salaire à votre employeur. C’est ce qui explique le besoin de savoir si le montant de l’augmentation récompense les efforts et les réalisations professionnelles du salarié. Une façon de justifier une hausse de prix consiste à le dissimuler avec le lancement d'un nouveau produit. L’argent permet, en effet, beaucoup de choses. Mais concrètement, pourquoi avez-vous besoin de plus d’argent ? L’année est propice à demander une augmentation de salaire et d’autres avantages professionnels, mais une bonne préparation demeure indispensable pour obtenir ce que vous voulez. Cela se répercuterait certainement sur les résultats de l’entreprise. Plus haut, vous avez pu découvrir la liste des évènements concrets qui pourraient justifier une revalorisation de salaire. Parfois oui, mais bien souvent non ! Le manager ne doit toutefois pas hésiter à montrer à son salarié le chemin à suivre en vue de cette augmentation et lui montrer que si la situation devient propice, cette augmentation pourra être envisagée. Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. Je suis content de vous retrouver pour ce nouvel article.Â, Aujourd’hui, je vais répondre à une question qui m’a été posée récemment : comment justifier une augmentation de salaire ? Dans cet article, j’aimerais commencer par introduire la thématique avec une question ouverte. Je vais ensuite vous donner 3 leviers concrets pour obtenir une augmentation salariale.Par la suite, je vous apporte 3 arguments à utiliser dans votre packaging de communication pour obtenir plus facilement une réponse positive. Et en bonus, un dernier conseil qui pourra faire la différence sur votre prochaine négociation de salaire.Â, Pourquoi souhaitez-vous obtenir une augmentation de salaire ?Â, Commencez par vous poser cette question et écrivez noir sur blanc les réponses. Aujourd’hui, tout le monde souhaite bénéficier d’une augmentation de salaire et gagner plus d’argent.
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