Qui peut faire un contrat d’apprentissage en 2021 ? La durée du contrat d’apprentissage varie désormais de 6 mois à 3 ans (contre 1 à 3 ans auparavant). L'âge minimal peut être abaissé à 15 ans dans le cas où le jeune a terminé sa classe de 3e et qu'il a atteint cet âge au cours du dernier trimestre civil. La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage a été repoussée. date limite pour signer un contrat d'apprentissage. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 15 à moins de 26 ans. Bonne nouvelle pour toi si tu as signé un contrat d’apprentissage, car tu n’as pas à déclarer tes revenus. les renseignements concernant l'employeur et le maître d'apprentissage, les mentions relatives à l'apprenti (état-civil...). Il n’existe pas de date limite pour débuter un contrat d’apprentissage à condition que celui ci soit d’une durée minimale de 6 mois et que le temps restant en formation à l’Université ne soit pas inférieur à 25% de la durée totale du contrat. Qui peut faire un contrat d’apprentissage en 2021 ? Existe t-il un cursus à suivre pour mon cas ? Il t’offre la possibilité de préparer un diplôme professionnel allant du CAP jusqu’au BAC+5. Par exemple, une personne de 23 ans, titulaire d’un bac L, pourra gagner au moins 80 % du SMIC dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Acceptez-vous de recevoir des notifications d'orientation ? Assurer la formation générale et technologique. La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. - l’âge de l’apprenti au moment de la conclusion du contrat est de 30 au plus. La date du début du contrat doit intervenir au plus tôt 3 mois avant le début des cou rsen CFA et au plus ta 3 moi ap ès. Contrat d’apprentissage : une limite d’âge en principe à 25 ans. Les règles applicables au contrat d’apprentissage évoluent dès la publication de la loi, soit dès le 7 septembre 2018, dans l'attente de la parution des décrets d'application. Ta réponse sera en ligne dans quelques minutes. Cours à distance : quâen pensent vraiment les étudiants ? retraite...). - l’âge de l’apprenti au moment de la conclusion du contrat est de 30 au plus. Date de fin du contrat d’apprentissage Le contrat doit mentionner la date de fin du contrat s’il est à durée déterminée, de fin de la période d’apprentissage si le contrat est à durée indéterminée. Il comporte plusieurs mentions obligatoires : Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires. Pour un contrat d’apprentissage d’un an, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés à prendre sur le temps en entreprise (2 jours et demi ouvrables par mois de travail, à prendre dès ouverture des droits). art. - le contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après l’expiration du précédent. Durée Est-ce possible. - le Salaire de l'Apprenti, Télécharger sur le site www.travail.gouv.fr :
Il doit être enregistré par la direction départementale du travail ou celle de l'agriculture. Bonjour, je suis actuellement en première année en bachelor management du sport à l'Ipac. Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire (obligation d’aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans). L'article 23 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 prévoit que le contrat d'apprentissage peut être exécuté en partie à l'étranger. Elle peut être modulée en fonction du niveau initial de compétence de l'apprenti afin
Actuellement étudiant en 2 éme année à lâuniversité de Lille je suis en contrat dâapprentissage depuis septembre. - Une fois le contrat signé, il est indispensable qu’il soit enregistré. soc. 1. Dans les établissements autres que les CFA, les dates butoirs sont différentes et, généralement, plus souples. Sauf cas particuliers, un contrat d’apprentissage ne peut normalement être conclu qu’avec un jeune âgé de 16 à 25 ans. Pour les contrats conclus depuis le 1 er janvier 2019, l’article L6222-12 du code du travail précise que : - le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la période de formation en centre de formation d’apprentis ; Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti (ou ses parents) s'il est mineur) et le CFA. Le cadre juridique du contrat. Travailler sans contrat, c'est légal. délivrée par le médecin du travail dans les trois cas suivants : lorsque l'apprenti travaille plus de l'horaire legal. L’apprentissage est un système de formation par alternance, accessible de 16 à 30 ans. Ainsi, un nouvel embauché, présent dans l'entreprise et exerçant son travail depuis quelques heures et n'ayant pas encore signé son contrat de travail … L'entreprise formatrice, l'apprenti-e et si il-elle est mineur-e, le-la représentant-e légal-e, signent un contrat d'apprentissage qui formalise l'engagement mutuel. Le contrat d’apprentissage est là pour ça ! À partir du 1er janvier 2019, la durée du contrat d'apprentissage dépendra toujours de la durée du cycle de formation mais pourra varier entre 6 mois et … L. 6221-1).Il doit être nécessairement écrit. Bonsoir,
signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise privée ou un établissement public. Ce contrat de travail donne à l'apprenti un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés,
Quelle que soit la forme du contrat (à durée déterminée ou CDI), le contrat doit être établi par écrit, et signé par l’employeur et le salarié. Vrai ! Les 44 propositions de la réforme de l'apprentissage, Le contrat d'apprentissage ou déclaration, Technicien Informatique Organisation (H/F), Assistant-e webmarketing et communication web (H/F), Assistant(e) administratif(ve) secrétariat (H/F). La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Passé ce délai, la rupture du contrat, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. Bonne nouvelle pour toi si tu as signé un contrat d’apprentissage, car tu n’as pas à déclarer tes revenus. J'ai obtenu un BAC S l'année dernière. Aprés cette période, en cas de désacord, ils doivent avoir recours à l'Inspection du Travail ou au Tribunal des Prud'hommes. Le contrat d’apprentissage s’adresse désormais aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (contre 25 ans auparavant). Un contrat d'apprentissage désigne un contrat de travail d'un type particulier s'adressant à des personnes désireuses d'entrer en formation professionnelle, celles-ci s'appelant alors apprentis ou apprenti étudiant des métiers. Bonjour, quelle est la date limite pour signer un contrat d'apprentissage? Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage. Quel sont les écoles qui proposent des bac pro en alternance dans la région Poitou-Charentes ? Les dates du début de l’exécution du contrat d’apprentissage, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la période de formation en CFA sont portées sur le contrat d’apprentissage. A noter : entre le 1er août et le 31 décembre 2020, l'apprenti a la possibilité de commencer une formation en CFA 6 mois avant de signer un contrat d'apprentissage avec un employeur. d'adapter la durée à ses besoins et ses capacités. Âge. Quels employeurs ? A noter que l’apprenti et l’entreprise doivent convenir bilatéralement des dates de prise de congés. L'employeur doit joindre au contrat la fiche médicale d'aptitude
Seul cas prévu par le Code du travail : le contrat d'apprentissage, qui peut être rompu par les deux parties sans préavis de rupture ni indemnités pendant les deux premiers mois. Il doit être signé entre le 15 juin et le 15 novembre pour les rentrées du mois de septembre. Pour les contrats conclus depuis le 1 er janvier 2019, l’article L6222-12 du code du travail précise que : - le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la période de formation en centre de formation d’apprentis ; La durée du contrat d'apprentissage, lorsqu'il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d'apprentissage, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée indéterminée, varie entre six mois et trois ans, sous réserve des cas de prolongation prévus à l'article L. 6222-11. Signature du contrat : Le contrat fixe la date de début de l’apprentissage. Une exonération à la condition tout de même que le montant annuel de tes revenus ne dépasse pas 18 473 € pour 2020 selon le site www.service-public.fr. La durée du contrat d'apprentissage peut ainsi varier entre 1 et 3 ans (2). Le contrat doit être adressé à l'Opco compétent dans les 5 jours qui suivent sa signature. Voici la grille de salaire apprenti, à partir du SMIC mensuel au 1er janvier 2021 (pour les contrats signés … Merci à vous. Ce contrat se base sur le code des obligations et les législations sur la … Faut-il maîtriser une langue étrangère pour devenir régleur ? Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ? Juillet-septembre : la course au contrat Financée par la taxe d’apprentissage, la formation dispensée dans le cadre du contrat d’apprentissage est gratuite pour l’entreprise et aucune participation financière ne peut être demandée à l’apprenti par le CFA ou l’UFA. Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprentisi l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge existent. Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti (ou ses parents) s'il est mineur) et le CFA. Fixée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), la rémunération augmente en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Le contrat d'apprentissage ou déclaration
signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise privée ou un établissement public. Le contrat d’apprentissage s’adresse désormais aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (contre 25 ans auparavant). Audace ou prudence, quelle carte jouer sur Parcoursup ? Combien coûte un apprenti à l'employeur? 28 mars 1996, n° 93-41139 D ; cass. Il peut notamment ne pas le faire s'il estime que le solde de tout compte comporte un oubli ou une erreur de montant. En France, il fait partie des contrats aidés [1] et est destiné principalement à des jeunes âgés de 16 à 35 ans. Je suis en voie générale et je veux … Si vous avez moins de 18 ans, votre contrat d’apprentissage doit être signé par vous et par votre représentant légal (vos parents le plus souvent). Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 15 à moins de 26 ans. Le contrat d'apprentissage permet au jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel, ou un titre homologué. Bonjour, je vis en Nouvelle Calédonie et j'ai 22 ans. En apprentissage, l’âge maximum fixé à 29 ans révolus peut être repoussé si : l’apprenti poursuit ses études à un niveau supérieur au diplôme déjà obtenu et signe un contrat d’apprentissage ; le contrat précédent est rompu indépendamment de la volonté de l’apprenti. Cette limite d’âge est portée à 35 ans pour tout contrat d’apprentissage conclu à compter du 01/04/2020. Mais le salarié risque en outre d’être condamné à une peine de dommages-intérêts, sur décision du Conseil de prud’hommes. Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti (ou ses parents) s'il est mineur) et le CFA. 9 décembre 2010, n° 09-42655 D). À partir de 18 ans, vous pouvez le signer seul. Il est signé par l'apprenti (ses parents ou son représentant légal si il est mineur)
("informatique et libertés"),vous disposez d'un droit d'accès aux informations qui vous concernent et vous pouvez les faire modifier. Bonjour, J ai trouvé un employeur, hors la signature du contrat ne peux se faire qu à partir de janvier. ce qui concerne l'apprentissage : date de début, durée, objet, dénomination du CFA et durée du travail. 2) Transmission à l’OPCO EP des dates de conclusion et d’exécution du contrat ainsi que de la nature de l’employeur (public ou privé) sous un délai de 7 jours. Il doit être signé entre le 15 juin et le 15 novembre pour les rentrées
La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans Le portail de l’Alternance est développé par le Ministère du Travail. Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ? Il s'agit aussi de suivre les plus fragiles d'entre eux et d'éviter le décrochage de ces jeunes élèves relevant encore de la scolarité obligatoire. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. L’apprentissage fait l’objet d’un contrat de travail passé par écrit, de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. Je n'ai pas de diplôme actuellement. Sauf dérogation celle-ci ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du C.F.A. Avoir jusqu’à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage. Une exonération à la condition tout de même que le montant annuel de tes revenus ne dépasse pas 18 473 € pour 2020 selon le site www.service-public.fr. lorsque l'apprenti quel que soit son âge, est exposé à des risques pour sa santé, sa sécurité. Contrat d’apprentissage : C’est toujours l’employeur qui en fait la demande.Il prend donc contact avec le service des contrats d’apprentissage de la Chambre Consulaire dont il dépend (Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre de Commerce) afin de faire éditer son contrat.Dans ce cas il recevra par courrier un contrat pré-rempli qui sera à signer. Découvrez tous les, Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues. après un bac en mécanique auto acquis au Congo quelle formation je peux envisager pour l'avenir SVP Merci. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans. Il existe plusieurs cas de dérogations possibles à la limite d’âge. est-il possible d'aller en BTS CPI avec le bac ES que je prépare actuellement. BTS Maintenance des Systèmes option Systèmes de Production. Cela étant, la date de début de formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé ou un nouveau contrat conclu pour un an au plus. Le contrat doit expirer au plus tard 2 mois après la fin du cycle de formation ou de l’examen. Cette date ne peut être antérieure à la fin du cycle de formation pour permettre au jeune de se présenter aux examens. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par définition conclu entre un employeur et un salarié. La mécanique est le métier qui me passionne et j'aimerai savoir si je peux accéder à la formation mécanique de précision. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Pour les contrats conclus depuis le 1 er janvier 2019, l’article L6222-12 du code du travail précise que : - le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la période de … Conclure un contrat d'apprentissage. Ce domaine d'activité connait une nouvelle vie grâce aux évolutions technologiques. Actuellement, la durée du contrat d'apprentissage, lorsqu'il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d'apprentissage, lorsque le contrat est conclu pour une durée indéterminée, est égale à la durée du cycle de formationpréparant à la qualification qui fait l'objet du contrat. En savoir plus:
L'âge minimum est de 16 ans.. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3 ème.. L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).. L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :. A ce moment, trois mois avant le début des cours, il est possible de démarrer son contrat de travail. Dispositif 6 mois sans contrat : l’essentiel à retenir. CFA, avec le dispositif 6 mois en CFA sans contrat, bénéficiez d’un financement garanti de la formation d’un jeune dès son entrée en cycle de formation dans la limite de 6 mois. au CFA. L’enregistrement doit être demandé avant le début de l’exécution du contrat ou au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant celui-ci. l'adresse de l'établissement de formation... Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi, Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise, Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA, Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux, Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise, Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur. Votre contrat peut être prolongé pour finir votre formation. - le contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après l’expiration du précédent. L'industrie n'est plus le secteur en difficulté d'autrefois. Le site est animé par l'association (loi 1901) L'APPRENTI. Il expose aussi le salarié à la sanction pénale pour révélation d’un secret de fabrique. © 2017 L'APPRENTI, tous droits réservés, Le contrat d'apprentissage : un contrat de travail, ------------------ annonces Google ----------------, Les conditions du contrat d'Apprentissage. Quel âge limite pour l’apprentissage ? L'âge maximal peut être porté à 31 ans dans le cas d'un renouvellement de contrat d'apprentissage en vue d'obtenir un diplôme de degré supérieur. Il n'y a pas de limite d'âge pour les travailleurs handicapés ou pour ceux dont l'… Ta question sera en ligne dans quelques minutes. Sauf dérogation celle-ci ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du C.F.A. Bonjour claire je sais que ton post date mais peux tu me dire comment ça s'est passé pour toi? CNIL N° 696466. Tout jeune, qui débute un cycle de formation en CFA, dispose d’un délai de 6 mois pour signer un contrat d’apprentissage. Apprentissage : les passerelles et les réorientations possibles. LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Mise à jour : janvier 2020 BENEFICIAIRES Jeunes de 16 à 29 ans révolus (25 ans pour les contrats signés avant le 1er janvier 2019), sauf dérogations dans certaines hypothèses (nous consulter) Jeunes de 15 ans sortant de 3ème ou atteignant 16 ans avant la fin de l'année civile Sans limite d’âge si le jeune est travailleur handicapé. Des dérogations à ces limites d’âge existent. Le non-respect d’une clause de confidentialité constitue, comme pour l’obligation de discrétion, un motif de licenciement. La jurisprudence, elle, considère un délai de 2 jours (après le commencement de la mission) comme raisonnable. 1. Date de début de contrat ; Un contrat d’apprentissage peut être au minimum signé 3 mois avant le début de la formation. Votre contrat peut être prolongé pour finir votre formation. Ce type de contrat associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation d'apprentis (CFA). La durée du contrat d’apprentissage varie désormais de 6 mois à 3 ans (contre 1 à 3 ans auparavant). – Elle varie entre 6 mois et 1 ans lorsque la formation a pour objet l’acquisition d’un diplôme : de niveau inférieur à un diplôme déjà obtenu ; de même niveau et en rapport avec un premier diplôme obtenu dans le cadre d’un précédent contrat d’apprentissage ; dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l’expérience ; dont la préparation a commencée sous un autre statut que l’apprentissage. Contrat d’apprentissage : C’est toujours l’employeur qui en fait la demande.Il prend donc contact avec le service des contrats d’apprentissage de la Chambre Consulaire dont il dépend (Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre de Commerce) afin de faire éditer son contrat.Dans ce cas il recevra par courrier un contrat pré-rempli qui sera à signer. 1) Application de la procédure de droit commun pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage : signature, transmission de la convention de formation à l’OPCO de l’employeur, …. Le salarié est libre de refuser de signer le reçu. avoir jusqu’à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage. Un exemplaire reviendra à l'apprenti, un autre à l'employeur et un troisième
La date du début du contrat doit intervenir au plus tôt 3 mois avant le début des cou rsen CFA et au plus ta 3 moi ap ès. Pour les contrats conclus depuis le 1 er janvier 2019, l’article L6222-12 du code du travail précise que : - le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la … En 2018, pas de nouveauté, embaucher une personne en qualité d'apprenti alors qu'elle est âgée de 30 ans est tout à fait possible… si vous appartenez à l'une des régions dans lesquelles l'expérimentation est menée. Le métier d'ingénieur motoriste m'intéresse particulièrement mais je suis en bachelor pendant minimum 3 ans voire 5 ans si je poursuis un master. La durée du contrat d'apprentissage, lorsqu'il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d'apprentissage, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée indéterminée, varie entre six mois et trois ans, sous réserve des cas de prolongation prévus à l'article L. 6222-11. être de nationalité française ou étranger selon les conditions ci-contre. Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat, l’employeur envoie le contrat de professionnalisation à l’ opérateur de compétences (OPCO) : De la même façon que pour le contrat de professionnalisation, si au bout de ce délai, vous n’avez toujours pas trouvé d’entreprise, il vous faudra soit abandonner la formation, soit continuer en initial. - Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier (c. trav. Parallèlement, avant de s .. LAPPRENTI.COM, une information centrale sur l'alternance, un regard nouveau sur l'environnement économique, culturel et politique de l'apprentissage. Lâ apprentissage fait lâ objet dâ un contrat de travail passé par écrit, de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.. Signature du contrat : Le contrat fixe la date de début de lâ apprentissage. Un contrat particulier. Il existe plusieurs cas de dérogations possibles à la limite d’âge. Je te remercie par avance pour ta réponse. Cela signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. Date limite pour trouver votre contrat d’alternance ... Contrat d’apprentissage. Pour pouvoir devenir apprenti, il faut avoir entre 16 et 30 ans. du mois de septembre. Avec une règle d'or : préparer sa recherche en amont pour - L'Etudiant J'aimerais savoir si, à la suite de ma formation, il est possible de se former à nouveau sans passer par les écoles, mais avec plusieurs expériences professionnelles, pour devenir ingénieur motoriste. Le contrat fixe la date de début de l’apprentissage. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il se concrétise par la mise en place d’un contrat d’apprentissage , d’une durée maximale de 3 ans. Le contrat doit expirer au plus tard 2 … QUELLE EST LA DATE LIMITE POUR SIGNER UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ? Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 15 à moins de 26 ans. C’est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Les trois acteurs principaux du contrat d’apprentissage sont l’employeur, l’apprenti et le maître d’apprentissage : 1. l’apprentiest un salarié suivant une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation, 2. l’employeurest l’entreprise au sein de laquelle l’apprenti réalisera sa formation pratique, 3. le maître d’apprentissage, quant à lui, a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compéte…
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